By Raymond E. Dyer (Ray), ASQ Senior Member, CMQ/OE, & CQA
Here we go, we’re now in 2022. We’re seeing much of the same challenges as in 2021 regarding the pandemic and being imposed to remain virtual for quite some time. However, that latter point has actually benefitted us in many ways, allowing us to solicit presenters and entice attendees from different countries around the world for our events. It’s also allowed us to hold free events and remove issues surrounding travel logistics.
Most of our 2022 program is scheduled and we look forward to hosting interesting events. For 2022, much of the Section Leadership Team (SLT) has remained the same. We lost a couple of players, but gained a few more. I’d like to see even more new faces on our SLT and plan to help develop our new colleagues to ensure the sustainability of our section leadership. There’ll be more to come on that.
Meanwhile, I thank Chantale Simard and the rest of the 2021 SLT for a job very well done. Next newsletter, we’ll share the results of our 2021 plan and give some insight on our 2022 plan as well.
Please stay safe and healthy and have a Happy New Year.
Et voilà, nous sommes maintenant en 2022. Nous rencontrons à peu près les mêmes difficultés qu’en 2021 en ce qui concerne la pandémie et l’obligation de rester virtuel pendant un certain temps. Cependant, ce dernier point nous a été bénéfique à bien des égards, car il nous a permis de solliciter des présentateurs et d’attirer des participants de différents pays du monde pour nos événements. Cela nous a également permis d’organiser des événements gratuits et de supprimer les problèmes liés à la logistique du transport. La majorité de notre programme 2022 est programmée et nous sommes impatients d’accueillir des événements intéressants.
Pour 2022, la plupart des membres de l’équipe de direction de la section (EDS) sont restés les mêmes. Nous avons perdu quelques joueurs, mais en avons gagné d’autres. J’aimerais voir encore plus de nouveaux visages au sein de notre EDS et je prévois aider à développer nos nouveaux collègues afin d’assurer la durabilité du leadership de notre section. Je vous en dirai plus à ce sujet.
En attendant, je remercie Chantale Simard et le reste de l’EDS de 2021 pour leur excellent travail. Dans le prochain bulletin, nous vous ferons part des résultats de notre plan 2021 et nous vous donnerons un aperçu de notre plan 2022.
Restez en bonne santé et en sécurité, et bonne année à tous!