Souvent vue comme un outil d’attraction et de rétention des employés, la marque employeur peut aussi favoriser le succès de vos opérations !
Que penseriez-vous si quelqu’un vous disait qu’un mélange de marketing et de RH au sein de votre organisation pourrait grandement améliorer vos processus de qualité et vos performances, ou que les employés pourraient travailler activement à trouver des solutions à un temps d’arrêt de machine de leur propre chef? C’est exactement ce que peut faire la mise en place d’une marque employeur.
Une marque employeur forte et efficace motive les employés. En sentant que leur organisation les soutient et se soucie d’eux, les travailleurs seront non seulement plus performants, mais chercheront également des moyens de résoudre les problèmes et d’améliorer les processus les impactant directement. Lorsqu’une marque employeur est bien implantée, elle responsabilise également les employés, ce qui leur donne la possibilité d’initier et de participer à des projets de qualité et d’amélioration continue.

Cette présentation définira le concept de marque employeur et couvrira les avantages et bénéfices sur vos processus de performance et de qualité.

Conférencier :
Depuis la fin de sa maîtrise en intervention et changements organisationnels, Alexis Carignan accompagne les organisations dans le développement de leur marque employeur et la gestion de leurs projets de changement. Il détient également un BAC en marketing. Il est d’avis qu’une approche humaine, soutenue par une bonne analyse des données est la clé du succès en gestion du changement.
De plus, ses expériences en marketing et en RH lui permettent de bien comprendre les enjeux humains des organisations afin de les accompagner efficacement dans la définition et la mise en place de leur marque employeur. Son but est non seulement de permettre aux organisations d’avoir une culture organisationnelle forte et durable, mais aussi de la mettre en œuvre afin de la faire vivre aux employés !